年终奖前被辞退员工享受年终奖吗

结论：
员工在年终奖发放前被辞退是否享受年终奖，要依据劳动合同、公司规章制度以及企业自主管理情况判断，符合条件的员工有权获得，被恶意辞退可通过劳动仲裁维权，无明确规定时企业有决定权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，若劳动合同或公司规章制度明确了年终奖发放条件和标准，员工满足条件时，其获得年终奖的权益受法律保护。例如按年度绩效考核结果发放，员工考核达标就应得年终奖，即便被辞退也不影响。若单位恶意辞退员工以规避支付年终奖，这损害了员工合法权益，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。而当发放年终奖属于企业自主管理范畴，合同和制度未作明确规定时，企业有权根据自身经营状况和员工表现决定是否发放，此时被辞退员工可能无法获得年终奖。如果您在年终奖问题上存在疑问或遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

（一）若劳动合同或公司规章对年终奖发放有明确条件和标准，员工符合条件被辞退，可与公司协商索要年终奖，协商不成可收集相关证明材料，如劳动合同、考核达标文件等申请劳动仲裁。
（二）若单位恶意辞退规避支付年终奖，员工要及时收集能证明单位恶意辞退的证据，如不合理的辞退理由、与以往管理惯例不符的行为等，然后申请劳动仲裁维权。
（三）若合同和制度未明确规定，年终奖属企业自主管理范畴，被辞退员工可尝试与企业沟通，表达自身诉求，但需做好无法获得年终奖的心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工在年终奖发放前被辞退能否享受年终奖，要依具体情况判断。若劳动合同或公司制度明确规定发放条件与标准，且员工符合，即便被辞退也有权获得。例如按年度绩效考核结果发放，员工达标就应得年终奖。

2.若单位恶意辞退员工以规避支付年终奖，员工可通过劳动仲裁维权。

3.若年终奖发放属企业自主管理，合同和制度未明确规定，企业可根据经营状况和员工表现决定是否发放，被辞退员工可能无法获得。

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度对年终奖的发放条件和标准有明确规定，员工也符合这些条件时，即便被辞退，员工依法有权获得年终奖。例如依据年度绩效考核结果发放，员工考核达标就应拿到相应年终奖。
（2）若单位存在恶意辞退以规避支付年终奖的情况，员工可借助劳动仲裁的方式维护自身权益。
（3）要是发放年终奖属于企业自主管理范畴，且合同和制度均未明确规定，企业则有权根据自身经营状况和员工表现决定是否发放，此时被辞退员工可能无法获得年终奖。

提醒：员工遇到此类问题，需先查看合同和制度规定。若认为企业恶意辞退，可考虑申请劳动仲裁，但不同案情结果不同，建议进一步咨询分析。