工作十年被裁员怎么赔偿

（一）合法裁员赔偿：用人单位按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法裁员赔偿：用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十年应支付二十个月工资。
（三）协商不成处理办法：劳动者收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：工作十年被裁，用人单位需按规定支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年给一个月工资，十年就是十个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.违法裁员：若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。

3.维权办法：若和单位协商赔偿不成，劳动者可收集合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作十年被裁员，合法裁员用人单位支付十个月工资经济补偿，违法裁员支付二十个月工资赔偿金；协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位合法裁员时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年就支付十个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。如果劳动者与单位就赔偿问题无法协商一致，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在裁员赔偿方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

工作十年被裁员，赔偿情况有别。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年则支付十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

解决措施和建议如下：
1.明确自身被裁性质，判断是合法还是违法裁员，以确定应得赔偿。
2.若与单位就赔偿事宜无法协商一致，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
3.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。