你好！我在超市工作：2月份月休四天，店长规定在2月13之前休完2天假，剩下的往下月推。春节法定节假日3天+2月份剩下两天假就是共5天假，在3月份推移多休了一天.3月休了共了5天.还剩下4天假，员工写了离职报告一个月并批准了，这4天假要分别4.5.6.7月才休息得完.员工都已书面申请辞职走了，要么继上班.公司说自愿走的没工资.怎么讨回公道，

[律师回复] 解析：
在执行信用卡提前还款手续时，我们无法进行部分提前还款，只能选择将所有欠款一次性全额偿还。
以下为详细的操作流程：
首先，信用卡持有人需致电发卡行客户服务中心，提出提前还款的申请。
待发卡行批准该请求后，方可进行提前还款；
其次，若发卡行同意提前还款，则会计算出您最终所需支付的款项总额，并将其纳入下一期账单的最低还款额之中。
只要您能够按时归还这笔最低还款额，便可提前结束分期付款。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
非额定岗位就业的女性，其法定退休年龄并非向常人所理解的50周岁，而是需要延长至55周岁方能安享晚年。
然而，有一种特殊情形可使部分群体满足50周岁办理退休的条件，即她们曾在企业单位任职并服务满15年以上，且在此期间成功缴纳了至少15年的个人社会保险费用。
在这种情况下，她们便具备了按照50周岁的标准申请退休的资格。
然而，若您的社会保险自开立账户之日起直至退休之时，始终以灵活就业身份进行缴纳，则只能选择在55周岁时办理退休手续，而无法在50周岁时实现这一愿望。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据中国刑法明文规定，对于任何违反法律规定获取的不当利益及财务，应予坚决追查回笼或敦促退回原主。
在此过程中，退赃行为可细分为犯罪分子主动退赃以及司法机关依法要求其退赃两种情况。
对于犯罪分子通过违法手段获得的一切财物，均须进行追缴或者责令退赔；
而针对受害方之合法财产，则应在适当时间内予以归还；
对于违禁物品以及为实施犯罪活动所使用的个人财物，则必须予以没收。
所有没收的财物与罚金，均需严格按照法律规定上缴国家财政，不得擅自挪用或自行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，员工享有三日的法定丧假期限。
这一政策明确指出，当公司员工举行婚礼或者其直属亲属（包括父母、配偶及子女）不幸离世时，可以由本单位的管理者根据实际情况进行酌情考虑，灵活批予一至三日的婚丧假期。
在丧假期间，员工的薪资待遇原则上不应受到任何影响。
此外，如果劳动者在法定休假日、婚丧假期以及依法参与社会活动的过程中，用人单位必须依法支付他们的相应报酬。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
关于员工在休年假的过程中被扣除工资的问题，这无疑是违反劳动法律法规的行为。
值得指出的是，员工在享受年休假期时，应当享有与日常工作期间同等水平的工资收入。
另外，如果一名员工能够连续工作达到一年以上的话，就依法享有了带薪的年休假待遇。
而各个用人单位则需要依据自身的生产以及工作的实际状况，同时兼顾到员工个人的意愿，从而来合理地计划和安排员工的年休假事宜。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
对于刑事案件申请再审事宜，若满足申诉条件，相关人士的法定代表人及近亲家属可向法院或检察院提交申诉申请。
在收到申诉请求之后，法院或检察院有责任对申诉事由进行详尽审查，若符合申诉标准，将依法决定再审案件或提起抗诉。
然而，申诉过程中不得暂停判决与裁定的执行工作。
当人民法院收到刑罚执行结束后两年内刑事案件的申诉人提出的申诉请求时，应予以受理；
若超过两年才提出申诉，但具备以下任一情况者，亦应予以受理：
首先，可能对原审被告宣告无罪的；
其次，原审被告在本条规定的期限内向人民法院提出申诉，而人民法院未曾受理过的；
最后，该案属于疑难、复杂、重大案件的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条
当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：
（一）有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的；
（二）据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的；
（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（四）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；
（五）审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规范，并没有明确限制合同签署方的数量，因此即使仅有三名当事人，亦可据此共同达成协议并缔结合同关系。
具体来说，若三人同时参与了合同的起草与签署过程，那么可以将其视为两个独立的法律实体——即一名自然人和一个两人组成的团体，彼此需在公正、公平、自愿且充分协商的基础之上，共同签署相关的合同文件。
在此情况下，如果一方当事人是由两名成员构成的团体，则通常需要他们共同承担对另一方当事人的法律责任，除非法律另有特殊规定或者双方当事人之间另有特别约定。
除此之外，三人共同签署合同时，还可以选择其中一人作为合同的一方当事人，然后在各方当事人充分协商并达成共识的基础上，共同签署一份涉及到三方当事人的合同文件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
公务员在服役期满后，如有涉及到刑事责任的问题，将按照相关法规规定，恢复其正常的退休金待遇。
具体而言，退休金的领取标准及金额将以该公务员服役期前所应享受的额度为准。
然而，若是离退休员工在服役期间被判定为有期徒刑，那么在此期间，他们的养老金将会暂停发放。
待刑期结束、恢复合法权益之后，这些离退休员工仍可以继续享有养老金的发放权益。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十三条
公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第八十四条
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。
任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

[律师回复] 解析：
现行关于拥有三十年以上工作经历者的退休政策规定如下：
若在职业生涯中积累了至少三十年的工作经验，并满足国家规定的法定退休年龄，便可获得正式退休资格；
另外，若符合男性年龄满五十周岁、女性年龄满四十五周岁，经相关权威机构确认已完全失去劳动能力等特定条件，亦可办理退休手续。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，经济补偿的额度依据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年则需向其支付相当于一月工资的标准款项。
对于工作超过六个月但不足整一年的劳动者，将其视为满一年来计算对应的经济补偿金额；
而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
在法律规定下，员工享有正常的休息与休假的权利。
雇主有责任确保其员工每周最少能获得一天的休息时间，若无特殊原因而未提供充分休息的，员工可向劳动管理部门进行投诉，或选择寻求调解及劳动仲裁等途径妥善处理此问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，雇主有权在员工达到退休年龄前解聘员工，前提条件是员工存在违规行为。
然而，若劳动者在同一公司或机构连续服务满十五年，并且距离法定退休年龄尚有五年以内的时间，则雇主无权解除与该劳动者之间的劳动合同。
如雇主违反上述规定，擅自解除或终止与劳动者的劳动合同，而劳动者又坚持要求继续履行劳动合同，那么雇主必须尊重其意愿并继续履行合同义务；
反之，若劳动者选择不再续约，雇主应按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在盗窃案件中，犯罪嫌疑人被捕获之后，相关的调查和案件审理程序便会随之启动。
以下是可能涉及的各个环节及其持续时间：
首先，根据法律规定，对犯罪嫌疑人进行刑事拘留的期限通常不应超过14天；
若情况特殊，如需要对流窜作案、多次作案或结伙作案等重大犯罪嫌疑人进行拘留时，则最多可延长至37天。
其次，当犯罪嫌疑人被正式逮捕后，警方将开始进行深入的侦查工作，这一阶段的侦查羁押期限通常为两个月。
然而，如果案件情况较为复杂且在期限内无法完成所有调查工作，那么警方有权向上一级人民检察院申请延长一个月的侦查羁押期限。
最后，经过全面的侦查工作并确认证据确凿后，公安机关将会把案件移交给检察院，由其负责向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

[律师回复] 解析：
在请假期间，您无需自行承担社会保险费用。
只要贵司与您尚未解除劳动合同，则公司有义务按期为您缴纳相应的社会保险费用。
请假行为仅会对您的绩效工资以及基础工资产生微小的影响。
根据我国相关法律法规的明确规定，企业以及员工都必须遵守相关法律，依照规程参保并按时足额缴纳社会保险费用。
因此，我们可以得出这样的结论：
社会保险缴费属于强制性的规定，无论员工是否离岗或请长期假期，只要劳动关系仍然存续，用人单位就应按照规定持续为员工缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。
当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。

[律师回复] 解析：
在享受产假的过程中，由于工作需求所致，本人出于自愿原则，同意提前返回工作岗位。
在此情况下，女性员工自愿提前返岗，并不代表用人单位已经剥夺了她的休假权益，而是自我决定处理个人休息权利的方式，这完全符合相关法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第十八条
__成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
在通常情况之下，员工享有1至3个工作日的婚假期，若夫妻双方不在同一地点工作，则可视具体行程的距离长短额外给予路程假。
依据我国现行法律法规，对于婚假的相关规定如下：
1.如夫妇按照法定结婚年龄（女方年满20岁，男方年满22岁）注册登记，可获享为期3个工作日的婚假；
2.对于达到晚婚年龄段的夫妇—女方年满23岁，男方年满25岁，将不再享受晚婚假额外奖励，仅能获得3个工作日的法定婚假。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 解析：
养老金之发放乃由国家的社会保险管理局下属之养老保险机构所负责实施。
对于投保了基本养老保险的人士，在其达到法定退休年龄之时，如果累计缴纳的保费还未达十五年之数，则可以选择继续缴纳直至累积到十五年为止，从而每月可享受到基本养老金的福利待遇；
另一种可行的方案便是将保费转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中，依照国务院相关法规政策，享受相应的养老保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

[律师回复] 解析：
在受贿案件中，主动退还赃物并不意味着行为人无罪，而是构成受贿罪的一种表现形式。
根据中华人民共和国《刑法》的明确规定，无论是否存在事后退还赃物的情形，只要有实施受贿行为的事实以及符合其他相关法律条件时，都将被判定为受贿罪。
然而，如果受贿者在收受请托人财物之后能够及时地将其归还或上缴给有关部门，那么这种情况下可以视为非受贿行为，但是必须满足一个重要前提，即没有对行贿人的请托事项做出任何承诺。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
在尚未偿清住房按揭贷款的情况下，房屋仍然具有出售的可能，然而，这需要满足如下一些特定条件：
1.如果卖方具备充足的还款能力，他们可以先行偿还贷款并解除抵押权，进而完成交易及产权过户流程；
2.倘若卖方无法承担此项责任，但买方却具备相应的还款能力，那么双方可进行协商，由买方先行偿还贷款，随后再进行交易和产权过户手续；
3.若买卖双方均无足够的还款能力，则可寻求担保公司的协助，由其代为偿还贷款，待交易及产权过户手续办理完毕后，再将款项归还给担保公司。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
首先，建议您与您的邻居坐下来进行深入的沟通和交流，运用合理的逻辑阐述问题并用情感打动对方，使他们充分认识到将垃圾随意丢弃至别人家门口是不恰当且有害的行为。
同时，您也应表现出足够的理解和宽容，共同协商寻求妥善解决这个问题的途径。
倘若经过耐心的商谈后仍然没有取得任何实质性的进展，那么您还可以尝试寻求其他的帮助，例如请求物业公司介入处理，或者向当地的村委会、居委会申请调解。
当以上所有的努力都无法解决问题时，您可以选择拨打报警电话，请求警方协助处理。
最后，如果您认为自己的权益受到了严重侵害，您有权向法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
第二百八十九条
法律、法规对处理相邻关系有规定的，依照其规定；
法律、法规没有规定的，可以按照当地习惯。