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热门问答·刑事辩护
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拘役并缓刑一般是在什么情形下呢？
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哪些情形下数罪并罚可考虑缓刑
数罪并罚中，对适用缓刑者的考量需符合五个条件：一、犯罪者被判处低级别的刑罚，如罚金、拘役或三年以下有期徒刑；二、犯罪情节需轻微；三、犯罪者需表现出悔过自新；四、个人再犯风险极低；五、缓刑执行不会严重冲击犯罪者所处社区。
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刑事辩护
你好，我这边因为一件事退款给甲方款，甲方收到退款并出了收条，收条是电子聊天类型的，双方收条并没有盖章签字，只有日期信息，对方还可以起诉我吗
[律师回复] 可以的，电子聊天类证据，聊天软件的主页截图能够证明双方的身份。
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拘役刑、管制刑怎么并罚呢
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和拘役刑、管制刑怎么并罚呢相关的法律规定。
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刑事辩护
你好 我想问我是12月6号提出要做到1月5号离职的（也就是已提前30天）但是老板在12月25号通知我说已招到人，做一下交接工作就可以不用上班。离职当天也并没有结算工资，现在才来说我由于中途离职，要扣除绩效奖怎么办
[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
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经济补偿金和赔偿金可以并存吗
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金和赔偿金适用情形不同。经济补偿金适用于法定的一些正常情形，如劳动合同期满特定情况下终止固定期限劳动合同等，是对劳动者的一种合理补偿。
（2）赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同等过错行为的惩罚性赔偿。当用人单位存在违法解除等行为时，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）法律明确规定支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿金，二者通常不能并存。
提醒：
劳动者要注意区分自身情况是符合经济补偿金还是赔偿金的情形，如不确定可咨询专业人士进一步分析。
（1）经济补偿金和赔偿金适用情形不同。经济补偿金适用于法定的一些正常情形，如劳动合同期满特定情况下终止固定期限劳动合同等，是对劳动者的一种合理补偿。
（2）赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同等过错行为的惩罚性赔偿。当用人单位存在违法解除等行为时，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）法律明确规定支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿金，二者通常不能并存。
提醒：
劳动者要注意区分自身情况是符合经济补偿金还是赔偿金的情形，如不确定可咨询专业人士进一步分析。
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有期徒刑与拘役的并罚怎么执行呢
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对有期徒刑与拘役的并罚怎么执行呢进行了解答，希望能解答您的问题。
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刑事辩护补偿金以什么形式发放给对方
[律师回复] 法律分析：
（1）货币支付是补偿金常见发放形式，通过银行转账到指定账户，能清晰记录资金流向，确保支付安全且可追溯，像劳动纠纷经济补偿金常采用此方式，保障双方权益，避免现金交易可能产生的风险。
（2）支票支付需注意相关规定，如有效期等。受偿方要及时支取，防止支票过期失效，造成经济损失。
（3）实物抵偿只适用于特定情况，须双方协商一致且合法。对实物合理估价至关重要，否则可能导致补偿不公平，引发后续纠纷。
提醒：
补偿金发放形式的选择要合法合规，涉及金额较大或情况复杂时，建议咨询专业人士以保障自身权益。
（1）货币支付是补偿金常见发放形式，通过银行转账到指定账户，能清晰记录资金流向，确保支付安全且可追溯，像劳动纠纷经济补偿金常采用此方式，保障双方权益，避免现金交易可能产生的风险。
（2）支票支付需注意相关规定，如有效期等。受偿方要及时支取，防止支票过期失效，造成经济损失。
（3）实物抵偿只适用于特定情况，须双方协商一致且合法。对实物合理估价至关重要，否则可能导致补偿不公平，引发后续纠纷。
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补偿金发放形式的选择要合法合规，涉及金额较大或情况复杂时，建议咨询专业人士以保障自身权益。
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快速解决“征地拆迁”问题
代通知金和赔偿金可以并用吗
[律师回复] 法律分析：
（1）代通知金的适用情形明确，是在用人单位符合法定情形但未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付，如劳动者医疗期满不能从事原工作等情况，支付标准是额外一个月工资，这是对通知程序缺失的一种补偿。
（2）赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，按经济补偿标准二倍支付，是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。
（3）当用人单位既违法解除劳动合同，又未依法提前通知劳动者时，二者可以并用，因为它们针对的情形和性质不同。
提醒：
劳动者若遇此类情况，需注意收集相关证据，如解除通知等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
（1）代通知金的适用情形明确，是在用人单位符合法定情形但未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付，如劳动者医疗期满不能从事原工作等情况，支付标准是额外一个月工资，这是对通知程序缺失的一种补偿。
（2）赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，按经济补偿标准二倍支付，是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。
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提醒：
劳动者若遇此类情况，需注意收集相关证据，如解除通知等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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缓刑期间又犯拘役数罪并罚吗？
缓刑期间又犯拘役数罪并罚。并且如果存在缓刑考验期限犯罪行为这种状态的话，那么就需需要立即的撤销缓刑，然后关于之后的犯罪行为和之前的犯罪行为进行数罪并罚的。这是一个非常确切的规定的。
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刑事辩护
拘役的缓刑情形有哪些
对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。
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刑事辩护
在调料店干活，在搬运大袋物品时老板提供不稳定的凳子并且无人搀扶，导致摔倒后左手手腕粉碎性骨折。当时并未采集证据，事后协商老板声称是故意摔的，说这是为了讹钱并只赔付一万作为补偿。这种该如何处理
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的？
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劳动赔偿的情形有哪些
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同情形下，在劳动者无法定过错时随意辞退是违法的。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法辞退行为的有力制裁，保障劳动者的就业权益。
（2）用人单位未依法支付劳动报酬等，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，加付赔偿金的规定，能有效督促用人单位履行支付义务，保障劳动者获得应得报酬的权利。
（3）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，支付二倍工资，促使用人单位规范用工，保障劳动者长期稳定的劳动关系。
提醒：
劳动者遇到此类情况，务必注意收集证据，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询我进一步分析。
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同情形下，在劳动者无法定过错时随意辞退是违法的。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法辞退行为的有力制裁，保障劳动者的就业权益。
（2）用人单位未依法支付劳动报酬等，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，加付赔偿金的规定，能有效督促用人单位履行支付义务，保障劳动者获得应得报酬的权利。
（3）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，支付二倍工资，促使用人单位规范用工，保障劳动者长期稳定的劳动关系。
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劳动者遇到此类情况，务必注意收集证据，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询我进一步分析。
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