(一)若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况,劳动者要留存好能证明自己无过错及被辞退的相关证据,像辞退通知、工作记录等,之后可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
(二)要是用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等,先向劳动行政部门反映,若责令限期支付后单位仍不支付,劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金,注意保存工资条、加班记录等证据。
(三)对于用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,劳动者要保存好入职时间、工作年限等相关证据,要求单位自应当订立之日起每月支付二倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。