劳动合同的内容哪些必须包括

法律分析：
（1）劳动合同的必备条款是法律明确规定的，涵盖了用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作相关内容、劳动报酬、社保等方面。这些条款明确了双方的权利和义务，是劳动合同的核心部分。
（2）明确的必备条款能保障劳动者的合法权益，比如规定劳动报酬可确保劳动者按时获得应得收入，规定社会保险可让劳动者享受相应保障。
（3）对用人单位而言，完备的合同条款有助于实现有序管理，减少劳动纠纷。若缺少必备条款，合同不完整，一旦产生争议，双方的权利义务难以界定，容易引发劳动纠纷。

提醒：
签订劳动合同时，务必仔细审查是否包含所有必备条款，避免因合同条款缺失带来法律风险，不同劳动情形可能有特殊需求，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位在拟定劳动合同时，应严格按照法律要求，将必备内容完整、准确地列入合同条款，仔细核对各项信息，避免遗漏。
（二）劳动者在签订合同前，要认真审查合同内容，确保自身姓名、住址、报酬、工作内容等必备条款清晰明确，若发现缺失，及时与用人单位沟通补充。
（三）双方在签订合同过程中，可咨询专业法律人士，以保证合同的合法性和完整性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1.劳动合同应包含这些内容：用人单位的名称、住所及负责人信息；劳动者的姓名、住址和有效证件号码；合同期限；工作内容、地点；工作时间和休假；劳动报酬；社保；劳动保护、条件及危害防护；法规要求的其他事项。
2.这些条款是法律规定的，能明确双方权利义务，保障劳动者权益和单位管理。
3.缺必备条款会使合同不完整，易引发纠纷。签订合同时，双方要确保上述内容都明确写进合同。

结论：
签订劳动合同时，双方应确保将用人单位信息、劳动者信息、合同期限等必备条款明确写入合同。
法律解析：
劳动合同的必备条款是由法律规定的，包括用人单位的名称、住所和法定代表人等信息，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码等，还有合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些条款的存在明确了双方的权利和义务，既能保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位进行有序管理。如果劳动合同缺少必备条款，会使合同不完整，容易引发劳动纠纷。为了避免不必要的麻烦和纠纷，签订劳动合同时，双方一定要仔细审查，确保上述必备内容都明确写入合同。如果在签订劳动合同过程中遇到任何法律问题或对条款有疑问，可向专业法律人士咨询。