公司经济裁员，我是一名女工，在公司连续工作了不满十九年，离退休不满五年了。公司应该怎样支付我的赔偿金？谢谢！

劳动者离法定退休不够五年，只要劳动者不存在《劳动合同法》
第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同隶属违法解除合同，劳动者能够要求用人单位支付赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。经济赔偿金是赔偿金的二倍。《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（二）严重违背用人单位的规章规则的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。
第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。

无固定期限劳动合同员工不得优先裁掉。可能是违法解雇。有需要可以来电咨询。

需了解具体情况判断是否合法解雇，若违法解雇的可诉讼索赔双倍经济补偿