提出辞职后可以提起未休年假劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者拥有带薪年休假的法定权利，当用人单位既不安排劳动者休年假，又不依法支付未休年假工资报酬时，劳动者的合法权益受到侵害。
（2）即便劳动者主动提出辞职，只要在劳动关系存续期间存在未休年假的情形，仍有权要求用人单位给予相应补偿，补偿标准是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中涵盖了正常工作期间的工资收入。
（3）劳动者若要通过劳动仲裁主张未休年假权益，需提供能证明劳动关系、工作时间以及未休年假情况的证据。
（4）仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：申请仲裁要及时收集好相关证据，务必在规定时效内申请，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。