被工厂辞退怎么赔偿需要什么手续

结论：
工厂辞退员工赔偿依辞退原因而定，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退符合条件按经济补偿标准补偿。员工需拿到辞退证明、办理工作交接、确认薪酬补偿金额、获取离职证明。
法律解析：
依据相关法律，工厂辞退员工的赔偿与辞退原因紧密相关。违法辞退时，工厂要承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准补偿。员工在被辞退时，拿到辞退证明可证实劳动关系解除，办理工作交接是职业规范要求，确认工资、加班费和经济补偿金额保障自身经济权益，离职证明对后续求职和社保转移等有重要作用。如果您在工厂辞退相关事宜上有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。