因患病导致劳动合同解除，如何进行合理赔偿

结论：
劳动者患病医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费，补偿和补助有相应计算标准。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者出现这种情况时，单位解除劳动合同应给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。医疗补助费不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者遇到类似情况，不清楚具体的补偿计算或自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

法律分析：
（1）当劳动者患病医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同，但需按规定给予经济补偿和医疗补助费。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）医疗补助费最低为六个月工资。若劳动者患重病，增加部分不少于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不少于医疗补助费的百分之百。
（4）这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身权益，及时与单位协商补偿事宜。不同病情对应补偿不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

1.用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而解除劳动合同，需依规支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。医疗补助费不低于六个月工资，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于百分之百，工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，确保经济补偿和医疗补助费计算准确。
-劳动者要了解自身权益，若用人单位未依规支付，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
-双方应留存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以备可能出现的纠纷。

1.劳动者患病医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
3.医疗补助费至少为六个月工资，重病增加部分不少于补助费的50%，绝症增加部分不少于100%。
4.此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。