签进修赔款合同后辞职该咋办

1.签进修赔款合同后辞职，要按合同和法律处理。单位支付进修费用并约定服务期，员工提前辞职算违约，需按约定付违约金，但金额不能超培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。
2.若合同违约金过高，可与单位协商降低。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼调整。
3.员工要保留好进修费用证据，维护自身权益。

签进修赔款合同后辞职，应按合同约定和法律规定处理。若单位支付进修费用并约定服务期，员工提前辞职属违约，需支付违约金，且违约金有上限，不得超单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
1.若合同约定的违约金过高，员工可先与单位协商降低。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼请求调整违约金数额。
3.员工应保留好进修费用的相关证据，以此维护自身权益。

法律分析：
（1）签进修赔款合同后辞职，当单位支付进修费用且约定服务期，员工提前辞职属违约行为，需按约定支付违约金。违约金受法律限制，不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若合同约定的违约金过高，员工可先和单位协商降低。这是一种较为友好且成本较低的解决方式。
（3）若协商不成，员工可采取劳动仲裁或诉讼手段，请求调整违约金数额。此时，员工保留好进修费用相关证据至关重要，这有助于在法律程序中维护自身权益。

提醒：
签进修赔款合同要明确违约金条款，辞职时若遇违约金纠纷，及时保留费用证据，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若提前辞职构成违约，按合同约定支付违约金，但要注意违约金不超单位培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）当合同约定违约金过高，先与单位协商降低。
（三）协商不成，通过劳动仲裁或诉讼请求调整违约金数额。
（四）保留好进修费用相关证据，用于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。