员工合同到期未续签应如何处理

结论：
员工合同到期未续签分情况处理，在职工作未续签单位有续签及支付双倍工资等责任，满一年视为订立无固定期限劳动合同；单位不想续签要提前通知并支付经济补偿，员工不想续签单位无需补偿但要配合办离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工合同到期后若仍在职工作，单位有及时续签书面劳动合同的义务，需在一个月内完成。若未及时续签，从期满次日起满一个月的次日至补订合同前一日，单位要支付员工双倍工资。若满一年都未续签，就直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。当单位不想续签时，需提前告知员工并按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而员工主动不想续签，单位不用支付补偿，但要配合其办理离职手续。如果在合同到期未续签问题上有任何疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工合同到期仍在职工作时，单位有义务在一个月内与员工续签书面劳动合同。若未及时续签，从合同期满次日起满一个月的次日至补订合同前一日，单位要支付员工双倍工资。若满一年还未续签，就视为已订立无固定期限劳动合同，保障员工长期稳定的工作权益。
（2）若单位不想续签，需提前通知员工并支付经济补偿。补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工不想续签，单位无需支付补偿，但要配合员工办理离职手续。

提醒：
单位应及时处理合同续签事宜，避免支付双倍工资风险。员工遇到合同续签问题，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.员工合同到期未续签分不同情况处理。若员工继续在职工作，单位应在一个月内与其续签书面合同，若未及时续签，自期满次日起满一个月次日至补订合同前一日，需支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
2.若单位不想续签，需提前通知并支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若员工不想续签，单位无需支付补偿，但要配合办理离职手续。

建议单位重视合同续签问题，及时与员工沟通，避免因逾期未签产生法律风险和额外成本。员工也应关注自身权益，明确自己的选择并及时与单位沟通。

员工合同到期未续签，处理方式如下：
若员工继续工作，单位应在1个月内续签书面合同。自期满次日起满1个月次日至补签前一日，单位付双倍工资。满1年未续签，视为订立无固定期限合同。
若单位不想续签，需提前通知并支付补偿，按工作年限，1年1个月工资，6个月以上算1年，不满6个月付半月工资。员工不想续签，单位无需补偿，但要配合办离职。