辞退45周岁女性员工经济补偿多少

（一）当属于协商一致或无过失性辞退45周岁女性员工时，按照员工在本单位的工作年限来计算经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年来算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位违法辞退该员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（三）要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退45周岁女性员工，经济补偿要根据具体情况确定。协商一致或无过失性辞退时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位不用支付经济补偿。

结论：
辞退45周岁女性员工，经济补偿要根据辞退情形确定，合法辞退有相应补偿标准，违法辞退需支付双倍赔偿金，员工有严重过失时单位无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，若与45周岁女性员工协商一致或无过失性辞退，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退该员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付经济补偿。在劳动纠纷中，不同的辞退情形对应不同的法律后果，准确判断至关重要。如果对辞退补偿等劳动法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退45周岁女性员工经济补偿因具体情形而异。协商一致或无过失性辞退，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付经济补偿。

具体建议如下：
1.单位辞退员工前，应明确辞退理由，判断是否需支付经济补偿或赔偿金。
2.计算经济补偿时，严格按照法律规定确定工作年限和月工资标准。
3.若发生纠纷，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。