你好，我想问问，我病假期间被安排待岗，待岗后现在单位给我安排了新岗位，但要求我签订试岗协议4个月，若考核不合格就解除劳动关系，这样做合法吗？

您好，北京知恒律师事务所，有什么可以帮您的呢？

不合法        。

您好，方便电话沟通吗

医疗期合法性：若医疗期未满，单位安排待岗违法（应支付病假工资）。需先确认医疗期是否届满。
试岗协议性质：法律无 “试岗期” 概念，若属变相约定试用期，因同一单位与劳动者只能约定一次试用期，4 个月试岗协议可能违法。
解除条件限制：即使试岗协议有效，单位以考核不合格解除需证明你不能胜任工作，且需经培训或调岗程序，否则属违法解除。
调岗合理性：新岗位需与原岗位有相关性，薪资不得大幅降低，否则可拒绝。
建议：核查医疗期状态，拒绝签订违法试岗协议，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

单位在你病假期间安排待岗，又要求签4个月试岗协议，考核不合格就解除劳动关系，可能不合法。病假是法定权益，单位不能借此随意变更你的岗位和劳动关系。你可与单位协商，指出其做法不合理之处，争取按原劳动合同履行。若协商不成，可保留相关证据，采取进一步措施维护自身权益。