公司干了13年辞职有补偿吗

员工主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下公司应支付。这些情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使合同无效、以暴力等强迫劳动或违章指挥危及员工安全。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到上述情况，应收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
2.先与公司协商，明确指出公司的违法行为并要求支付经济补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但若公司存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等六种情形，员工辞职公司应按每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工主动辞职通常没有经济补偿，这是为了维护劳动关系的稳定性和公平性。然而，当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等六种损害劳动者权益的情况时，员工辞职公司需支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，促使公司依法履行义务。若员工遇到类似情况，应了解自身权益，通过合法途径维护。若对具体情况是否符合获取经济补偿条件有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工若遇到公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使合同无效、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全等情形，可先与公司友好协商，要求支付经济补偿。
（二）协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下公司需支付。公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，会影响员工正常工作开展，员工因此辞职应获补偿。
（2）公司未及时足额支付劳动报酬，这侵害了员工的合法财产权益，员工辞职时公司需给予经济补偿。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费，使员工失去了应有的社会保障，员工辞职公司要支付补偿。
（4）公司规章制度违法违规损害劳动者权益，员工基于此辞职可获经济补偿。
（5）公司以欺诈等手段使劳动合同无效，员工被迫辞职，公司需承担补偿责任。
（6）公司强迫劳动或危及员工人身安全，员工辞职公司应支付经济补偿。补偿按每满一年支付一个月工资标准。

提醒：员工遇到上述情况要求补偿时，需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。