无固定期限合同20年工龄咋赔偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如20年工龄支付20个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，20年工龄对应40个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到纠纷先判断解除合同是否合法；用人单位解除合同要依法依规，避免违法解除带来高额赔偿，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如20年工龄支付20个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，20年工龄就是40个月工资。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.合法解除：用人单位合法解除无固定期限劳动合同且需支付补偿时，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。如20年工龄就支付20个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.违法解除：用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。

3.劳动者过错：劳动者严重违反单位规章等有过错，单位解除合同无需赔偿。

结论：
用人单位合法解除无固定期限劳动合同且需支付经济补偿时，20年工龄支付20个月工资；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能履行，用人单位支付40个月工资；劳动者有过错时，单位解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除无固定期限劳动合同且存在支付经济补偿情形，会按照劳动者工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。像有20年工龄的劳动者，就能获得20个月工资的经济补偿，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者有继续履行合同的权利；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。但要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，用人单位解除合同就无需支付赔偿。如果大家在无固定期限劳动合同解除方面遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询解决方案。