公司使用非全日制用工需要签订劳动合同吗

（一）若公司采用非全日制用工，虽可订立口头协议，但为保障双方权益，避免后续产生关于工作内容、报酬、工作时间等方面的纠纷，最好签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
（二）公司要严格按照非全日制用工的标准执行，确保劳动者平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
（三）公司在终止非全日制用工时，要按照法律规定，无需向劳动者支付经济补偿，但需及时通知劳动者。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。