解除终止劳动合同经济补偿金如何计算的

（一）劳动者计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限。工作满一年对应一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。
（二）要确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）当用人单位违法解除或终止合同时，劳动者可要求按正常经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解约，要按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且年限最高不超十二年。用人单位违法解除或终止合同，支付双倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础。这是为了公平合理地补偿劳动者为用人单位付出的劳动。工作年限越长，获得的经济补偿越多。月工资的计算方式能综合反映劳动者的实际收入水平。而对于高收入劳动者，设置上限是为了平衡用人单位和劳动者的利益。当用人单位违法解除或终止合同，支付双倍赔偿金是对其违法行为的一种惩罚，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。用人单位违法解除或终止合同，需支付二倍赔偿金。
1.劳动者应了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士，收集证据维护权益。
2.用人单位要依法依规解除或终止合同，避免违法行为导致高额赔偿。
3.劳动监管部门加强监管，确保双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。