公司未发2017年11月的工资且不给说法，2018年2月工资也拖着没发，这种情况我是不是可以随时离职，如果公司不同意离职的话我是不是不能入职新公司？

在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应依法立即签订。否则，一年内应支付双倍工资，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。劳动仲裁时效一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着年终奖月工资是实发工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

根据我国法律，用人单位在雇佣员工后超过一个月未签书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍，但总额不超过十一个月。若满一年仍未明确劳动关系，则视为已建立无固定期限劳动合同，并从应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。无论何种情况，支付双倍工资的期限均不超过十一个月。

根据我国法律，用人单位在雇佣员工后超过一个月未签书面劳动合同，需支付劳动者每月工资的两倍，但总额不超过十一个月。若满一年仍未明确劳动关系，则视为已建立无固定期限劳动合同，并从应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。无论何种情况，支付双倍工资的期限均不超过十一个月。

按照《劳动合同法》中，一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种，即1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。