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你好!我有个朋友现在工伤,但未鉴定了,请问一下工伤未鉴定辞职待遇问题的规定,求帮助解答。

帮助10人 1.2w浏览 匿名 2018-03-29 江苏徐州
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律师解答 共2条
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    你好,下面就关于你提出的工伤未鉴定辞职待遇问题回答如下:被认定为工伤会有起码能报部分医药费的。你和劳务公司签了合同的话,可以参照当地工伤保险条例要求用工单位支付相关津贴。如果工伤已经认定下来了,后面还有鉴定、待遇审核程序,如果辞职了,好的公司会主动通知你,不积极的公司就只能你催问公司了。
    全文
    6 2018-03-29
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    你好!下面就关于工伤未鉴定辞职待遇问题回答如下:
    1.可以辞职,但建议在领取劳动能力鉴定结论之后,根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。
    2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
    3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
    (1)医药费由用人单位全额垫付;
    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
    (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
    全文
    7 2018-03-29
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工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。
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工伤鉴定及工伤待遇问题
工伤认定所依据的劳动关系事实,应当以发生工伤事故时为准。事发后不存在劳动关系的,不影响工伤认定。依据工伤保险条例第一条的规定,其首要规定目的是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。
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工伤期间待遇问题如何认定?
工伤期间待遇问题根据具体的受到伤害的程度来进行一个认定,因为对于当事人来说,他肯定是需要进行一个休息的,在这个修养过程当中相关的医疗费用,还有误工费用,都需要进行一个具体的赔付,而且在此之外还有一个伤残补助金。
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工伤期间待遇问题怎么认定?
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤鉴定后待遇是离职好还是不离职好?
工伤鉴定后待遇肯定是不离职的情况下比较好。因为不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用等相关的费用。
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