全日制小时工三个月工期结束，劳动者继续工作可以主张赔偿吗

根据您描述的情况，劳动者在三个月工期结束后继续工作，确实可以主张相关权益。我为您分析如下：首先，劳动合同期满后继续用工的，根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，用人单位应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。如果超过一个月未续签，从第二个月开始需要支付双倍工资。其次，关于全日制小时工的性质需要明确：如果实际用工形式符合全日制劳动关系特征（如每天工作8小时、每周工作40小时等），即便合同约定为小时工，法院通常也会认定为全日制劳动关系，享受全日制员工待遇。建议您可以：
1. 先收集能证明持续工作的证据（如考勤记录、工资转账记录、工作成果等）
2. 尝试与用人单位协商补签合同并支付双倍工资差额
3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要注意的是，主张双倍工资的时效为一年，建议尽快处理。

如果是劳务合同，则是不现实的

全日制小时工工期结束后继续工作，若单位未续签合同，劳动者可主张赔偿。因为原合同到期未续签却继续用工，形成事实劳动关系。劳动者可先和单位协商补签合同并支付未签合同期间双倍工资；协商不成，可收集工作证据，通过合法途径维护权益。