违反劳动合同法的赔偿办法是啥

法律分析：
（1）用人单位方面，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位及时签订合同。例如，若未签合同期间劳动者月工资为一定金额，用人单位就需额外多支付一倍该金额。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者方面，违反保密义务、竞业限制或规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面合同，合法解除劳动关系。劳动者要遵守合同约定，避免因自身过错造成赔偿风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位：
若自用工之日超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资给劳动者。
违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）对于劳动者：
违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，承担赔偿责任。
违反规定解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违规赔偿：
自用工超一个月不满一年未签书面合同，每月付双倍工资。违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。
2.劳动者违规赔偿：
违反保密或竞业限制致单位受损，承担赔偿责任。违规解除合同，或违反保密、竞业限制约定致损，也需赔偿。

结论：
违反劳动合同法赔偿分用人单位和劳动者两种情况，用人单位未签合同、违法解约需支付二倍工资或赔偿金；劳动者违反保密等义务或违规解约致单位损失需赔偿。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要每月付二倍工资。违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者方面，违反保密义务、竞业限制或违规解约给单位造成损失，需承担赔偿责任。这些规定旨在保障劳动关系双方的合法权益，维护公平有序的劳动市场环境。如果遇到劳动合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。