这种情况在建筑行业确实比较常见,但您完全可以通过法律途径维护自己的权益。根据我国法律规定,即便是临时工,只要存在事实劳动关系,雇主就必须按时足额支付劳动报酬。首先建议您尽快收集相关证据,比如工牌、考勤记录、工友证言、工作现场照片等,这些都能证明您确实在该工地工作过。如果能有工资条、社交软件聊天记录等证明工资标准的材料更好。根据《劳动合同法》第30条规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁。实际操作中,我建议您可以先尝试以下步骤:1. 与包工头或项目部负责人再次沟通,明确要求支付工资,并做好录音
2. 如果协商不成,带着证据到项目所在地的劳动监察大队投诉
3. 投诉后仍未解决的,可以在1年内申请劳动仲裁特别提醒您,很多工地拖欠工资的情况都发生在年底,建议您尽早处理。如果涉及金额较大(超过当地月最低工资标准12个月金额),还可能构成拒不支付劳动报酬罪,您可以向公安机关报案。需要的话,我可以帮您梳理一下具体需要准备哪些材料,或者指导您如何填写仲裁申请书。您手头现在有哪些证据材料呢?