未签合同申请仲裁如何提供证据

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是重要证据，银行工资流水单和社保缴纳清单可直接证明劳动关系和工资状况，能直观反映用人单位与劳动者之间的经济往来。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，是劳动者在用人单位工作的直接体现，具有较强的证明效力。
（3）考勤记录如打卡记录、考勤表，可证实劳动者的工作出勤情况，反映劳动者为用人单位提供劳动的时间。
（4）其他劳动者的证言有一定证明力，但证人需出庭作证，以保证证言的真实性和可信度。
（5）与工作相关的聊天记录、邮件，以及工作成果文件、业务合同等，只要能体现事实劳动关系，都可作为证据，能从不同角度证明劳动者与用人单位之间的工作联系。

提醒：收集证据时要确保其真实合法。因不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确证据范围。包含工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言、工作相关聊天记录与邮件、工作成果文件和业务合同等。

（二）确保证据真实合法相关。收集证据过程要符合法律规定，保证其真实性，且能与未签合同仲裁案件紧密关联。

（三）注意证人出庭。若使用其他劳动者证言作为证据，需让证人按时出庭作证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

未签合同申请仲裁，可从以下方面提供证据：
1.工资支付与社保记录，如银行工资流水、社保缴纳清单，能证明劳动关系和工资情况。
2.单位发放的工作证、服务证等证件，可证明在该单位工作。
3.考勤记录，像打卡记录、考勤表，能证实出勤情况。
4.其他劳动者的证言，但证人需出庭。
5.工作相关的聊天记录、邮件、成果文件、业务合同等，只要能体现事实劳动关系即可。证据需真实、合法且相关，可提高仲裁胜算。

结论：未签合同申请仲裁可从工资支付记录、身份证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作相关资料等方面提供证据，真实合法且相关的证据能提高仲裁胜算。
法律解析：依据相关法律规定，在未签订合同的劳动仲裁案件中，上述各类证据具有重要证明作用。工资支付凭证和社保记录能直观反映劳动关系的存续和工资状况；工作证等证件是在单位工作的身份证明；考勤记录可证实出勤情况；其他劳动者的证言在其出庭作证时能作为旁证；工作相关的聊天记录、邮件、成果文件和业务合同等能体现与单位的事实劳动关系。这些证据需满足真实、合法且与案件相关的条件，才能更好地被仲裁机构采信。如果在未签合同申请仲裁提供证据方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。