公司有权利用下班时间集合未到扣钱吗

1.公司在下班时间集合，还扣未到者钱，一般不合法。下班是员工休息时间，公司未经同意安排集合，侵犯了员工休息权。

2.公司扣钱涉嫌克扣工资。按法律，单位不能无故扣或拖欠工资。若制度没提前明确集合及扣款标准，或未经民主程序制定、未公示，扣钱就没依据。

3.员工可先和公司协商，要求停止不合理行为。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

公司利用下班时间集合且对未到者扣钱通常不合法。下班时间是员工休息时间，公司未经同意安排集合，侵犯员工休息权，扣钱行为还涉嫌克扣工资。若公司规章制度未提前明确集合要求和扣款标准，或未经过民主程序制定、未向员工公示，扣钱就缺乏合法依据。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司协商，明确指出公司行为的不合理性，要求停止此类行为。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）下班时间是员工合法的休息时间，公司未经员工同意组织集合，属于侵犯员工休息权的行为。这是员工应有的基本权益，公司不应随意侵犯。
（2）公司对未到者扣钱涉嫌克扣工资。依据法律，用人单位不能无故克扣或拖欠劳动者工资。若公司的规章制度中没有提前明确集合要求和扣款标准，或者该制度未经过民主程序制定、未向员工公示，那么扣钱就缺乏合法依据。
（3）员工面对这种情况，可先与公司协商，要求其停止不合理行为。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时留存相关证据。不同公司情况不同，若问题复杂，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到此类情况，应先与公司沟通，明确指出下班时间集合侵犯休息权、扣钱属于克扣工资不合法，要求公司停止不合理行为。

（二）若协商无果，员工可以收集公司集合通知、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）员工也可以准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。