中介小时工被公司经济性辞退有补偿吗？

根据中国劳动合同法相关规定，中介小时工被经济性辞退时能否获得补偿，需要区分具体情况：1. 如果小时工与中介公司建立了劳动关系（签订劳动合同或存在事实劳动关系），公司因经济性裁员解除合同的，应当支付经济补偿。补偿标准为每工作满1年支付1个月工资，不足半年的按半个月计算。2. 如果属于劳务派遣性质的小时工，实际用工单位辞退时，原则上应由劳务派遣单位重新安排工作。无法安排的，劳务派遣单位应支付经济补偿。3. 若双方是单纯的劳务关系（如临时性、短期性工作），则不适用劳动法规定的经济补偿。建议您先确认与中介公司的法律关系性质，保留工资转账记录、考勤记录等证据。如果确实存在劳动关系，可以要求公司依法支付补偿金。协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

你好，结合有没有签订劳动合同确认？

中介小时工一般属于非全日制用工。按法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。若能证明不是非全日制用工，形成全日制劳动关系，公司经济性辞退就可能需支付补偿。可先和公司协商，协商不成可通过法律途径解决。