公司产假期间倒闭怎样赔偿孕妇

公司在产假期间倒闭并与孕妇终止劳动关系，公司需依法支付经济补偿。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司未参加生育保险，要支付产假生育津贴，按女职工产假前工资标准支付，生育或流产医疗费用，参加保险的由保险基金支付，未参加的由公司支付。

解决措施和建议：
1.孕妇可主动与公司沟通，了解补偿支付计划。
2.若沟通无果，可收集劳动关系、工资、生育相关费用等证据，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：
公司在产假期间倒闭，与孕妇劳动关系终止，需支付经济补偿，未参加生育保险的还要支付生育津贴及相应医疗费用。
法律解析：
按照法律规定，公司倒闭与孕妇终止劳动关系时，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若公司未参加生育保险，要按女职工产假前工资标准支付生育津贴，生育或流产的医疗费用，参加保险的由保险基金支付，未参加的由用人单位支付。这保障了孕妇在特殊时期的合法权益。如果遇到此类情况，对相关法律问题有疑问或需要进一步了解具体权益和补偿事宜，可向专业法律人士咨询。

（一）公司倒闭与孕妇劳动关系终止时，公司需按孕妇在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是孕妇劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司未参加生育保险，要支付孕妇产假期间生育津贴，按女职工产假前工资标准支付。
（三）生育或流产医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金按规定项目和标准支付，未参加的由用人单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）当公司在产假期间倒闭，与孕妇的劳动关系依法终止，公司需支付经济补偿。补偿依据孕妇在本单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司未参加生育保险，要支付孕妇产假期间生育津贴，标准是按女职工产假前工资由用人单位支付。
（3）生育或流产的医疗费用，参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。

提醒：
孕妇遇到公司产假期间倒闭情况，要及时收集工作年限、工资等相关证据，保障自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。