被辞退基本工资少绩效高咋补偿

用人单位辞退劳动者的补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖基本工资和绩效工资等货币性收入。若被违法辞退，用人单位要双倍支付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.明确自身工作年限和月工资水平，准确计算应得补偿或赔偿金。
2.留意工资发放记录，如银行流水、工资条等，这些都是重要证据。
3.一旦遭遇违法辞退，及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可通过法律途径维权。

结论：
用人单位辞退劳动者，补偿按工作年限计算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，违法辞退需双倍赔偿，维权要收集工资发放记录等证据。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位辞退劳动者时，补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资涵盖基本工资、绩效工资等货币性收入。若用人单位违法辞退劳动者，就要按照正常补偿标准的双倍支付赔偿金。就像举例中工作两年，前十二个月平均工资8000元，正常辞退补偿是16000元，违法辞退赔偿金为32000元。在实际维权过程中，工资发放记录等证据十分关键，它能有效证明劳动者的工资情况和工作时长等信息。如果您在劳动辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

（一）明确补偿计算方式。劳动者要清楚自身在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算补偿。
（二）了解月工资构成。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖基本工资、绩效工资等货币性收入。
（三）区分正常辞退与违法辞退。若被违法辞退，用人单位需双倍支付赔偿金。
（四）收集证据。工作中注意收集工资发放记录等证据，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者的补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，该月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖基本工资和绩效工资等货币性收入。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退劳动者，需按照上述补偿标准双倍支付赔偿金。
（4）劳动者要重视证据收集，像工资发放记录等，这些对后续维权至关重要。

提醒：
劳动者要及时留存工资条、银行转账记录等证据。不同的辞退情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。