结论:
哺乳期公司降薪,员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权,若解除劳动合同公司需支付经济补偿。
法律解析:
《女职工劳动保护特别规定》明确规定,用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇。当哺乳期员工遭遇公司降薪,可先与公司协商,要求恢复原工资待遇。若协商无果,员工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款。员工也可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外,若员工因公司降薪解除劳动合同,公司需按工作年限支付经济补偿。如果您在哺乳期遇到公司降薪等类似问题,欢迎向专业法律人士咨询,我们将为您提供详细的法律帮助和解决方案。