单位能强迫加班吗

法律分析：
（1）单位安排加班需遵循法定程序，要与工会和劳动者协商，且对加班时长有限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。这是为保障劳动者的休息权和身体健康。
（2）劳动者面对单位强迫加班有拒绝的权利。当单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班，构成犯罪的要被追究刑事责任。
（3）劳动者遇到单位强迫加班，除拒绝外，还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会采取警告、责令改正等措施，还可处以罚款。

提醒：
劳动者要了解自身拒绝加班的权利，遇到强迫加班情况勇敢维护权益。不同单位强迫加班情形不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。

（一）面对单位强迫加班，劳动者可直接明确拒绝单位不合理的加班要求。
（二）若单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫加班，劳动者应及时收集相关证据，如现场视频、录音等，之后向公安机关报案，依法追究单位的刑事责任。
（三）劳动者可向劳动行政部门投诉单位强迫加班的行为，要求其给予单位警告、责令改正，并可处以罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1.单位不得强迫员工加班。单位因生产经营需延长工时，要和工会、员工协商，一般每天不超1小时；特殊情况保障员工健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。
2.单位违法强迫加班，员工可拒绝。若用暴力等非法手段强迫加班构成犯罪，会被追究刑责。
3.员工还能向劳动部门投诉，劳动部门会警告、责令改正，还可能罚款。

结论：
单位不能强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝强迫加班，单位强迫加班违法将担责。
法律解析：
根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，且有时间限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。若单位违反规定强迫加班，劳动者可拒绝。若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班构成犯罪，会被依法追究刑事责任。此外，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予单位警告、责令改正，还可处以罚款。如果您在工作中遇到单位强迫加班的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询相关权益维护事宜。