企业辞退员工工龄补偿标准是多少

（一）企业合法辞退且符合补偿情形时，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。比如工作2年3个月，补偿2.5个月工资。
（二）企业违法辞退，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，企业辞退不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。