公司强制降薪转岗怎么办

结论：
公司强制降薪转岗需与劳动者协商一致并书面确认，否则劳动者可通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且采用书面形式。公司强制降薪转岗属于变更劳动合同，未经协商就实施此行为是违反法律规定的。劳动者面对这种情况，可先与公司沟通，留存好相关证据，这是维护自身权益的第一步。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司的违法行为进行查处。也能直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，补发少发工资，被迫离职的还能要求经济补偿。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）公司强制降薪转岗本质是变更劳动合同内容，依据法律规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。若公司未经此程序强制操作，属于违法行为。
（2）劳动者在面对这种情况时，可先与公司沟通协商，明确表达不同意降薪转岗，要求按原合同履行。沟通中留存证据很关键，像聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可作为有力支撑。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，支付降薪期间少发的工资。若因公司强制降薪转岗被迫离职，还可要求公司支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权需及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

公司强制降薪转岗需与劳动者协商一致并书面变更合同，未经协商的强制行为违法。劳动者可积极维权。
1.与公司沟通协商是首要选择。劳动者应明确表达不同意降薪转岗，要求按原合同履行。同时，要注意留存聊天记录、通话录音等沟通证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。
3.还可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。若因公司强制降薪转岗被迫离职，劳动者有权要求公司支付经济补偿。

1.公司强制降薪转岗，属变更合同，应和劳动者协商并书面确定。若公司擅自操作，劳动者可维权。
2.先与公司沟通，表明反对降薪转岗，要求按原合同执行，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会查处公司违法行为。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资，补发少发工资。被迫离职的，还能要求经济补偿。