上班3个月怀孕被辞退赔偿标准是啥

1.单位违法辞退怀孕员工需支付赔偿金。依据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。该员工上班3个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。月工资按员工实际工作月数计算平均工资。
2.员工可以采取以下措施维权：首先，可尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

结论：
上班3个月怀孕被单位违法辞退，员工可获相当于一个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解除劳动合同，员工能获得赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，该员工上班3个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。月工资按实际工作月数算平均工资。员工遇到这种情况，可先和单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，为保障自身权益，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果对处理结果没把握或不知具体操作流程，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

（一）员工可先尝试与单位友好沟通，说明单位辞退行为属违法，要求按照一个月工资标准支付赔偿金。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供上班3个月、怀孕被辞退等相关证据，让劳动监察部门介入处理。
（三）也能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等材料，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）当员工上班3个月怀孕被单位辞退，若单位属违法解除劳动合同，依据法律，员工能获得赔偿金。其标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与员工在单位的工作年限相关。该员工上班3个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前按实际工作月数计算的平均工资。
（3）维权途径上，员工可先尝试与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。