员工不请假，早退一小时车祸死亡，算工伤吗？

具体什么情况大概是什么时候

这种情况有可能算工伤。虽然员工早退违反公司规定，但如果该事故符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故这一条件，仍可能认定为工伤。解决方案是家属可收集事故责任认定书等证据，去申请工伤认定。若认定部门认为早退影响工伤认定，可提供合理理由等材料争取权益，也可通过法律途径维权。

员工不请假，早退一小时车祸死亡，算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤,早退虽然属于违反用人单位劳动纪律的行为，但工伤认定实行的是无过错责任原则，违反用人单位规章制度的行为并不影响工伤认定结论
不过，在司法实践中，对于 “上下班途中” 的认定需要同时具备时间合理、路线合理以及出发点和目的地合理等条件。如果早退时间过长，远远超过了正常下班时间，可能会被认为不属于 “合理的上下班时间”，从而影响工伤认定。例如，在一些案例中，早退 30 分钟以内的，在认定合理性时对职工可能会适当放宽，但早退超过 30 分钟，则有可能被认定不属于合理的上下班时间。
此外，如果员工在早退途中发生的交通事故，经交警部门认定其不承担主要责任，那么根据相关法律规定，是有较大可能被认定为工伤的。如周大波未履行请假手续提前一小时下班，在路上发生交通事故致伤，经交警认定承担同等责任，最终被认定为工伤。
综上所述，员工不请假早退一小时车祸死亡，有可能被认定为工伤，但具体还需要根据早退时间长短、交通事故责任认定等因素，由相关部门综合判断。