不接受公司降薪被辞退怎么赔偿

结论：
公司未经员工同意擅自降薪并辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若公司不支付，员工可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，公司未经员工同意擅自降薪并辞退员工，这一行为违反了劳动合同的约定，属于违法解除劳动合同。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司拒绝支付赔偿金，员工要积极维护自己的权益。可以收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在处理这类劳动纠纷时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。