律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我刚刚找到一份工作没多久酒驾被抓了,我想问问拘役能保住工作吗,欢迎大家的回答谢谢

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-30 黑龙江绥化
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律师解答 共3条
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    您好,很高兴为您解答拘役能保住工作吗这个问题,是否使用缓刑由法官根据具体案情决定,比如酒精含量多少、是否发生交通事故、是否造成人员伤亡、财产损失等。如果检察院建议刑期是两个月,那判缓刑的可能性还是比较大的。
    拘役,是剥夺犯罪人短期人身自由,就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中,拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑。期限为一个月以上六个月以下,数罪并罚不得超过一年。
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    13 2018-03-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1.会有影响,但是影响不会很大,一般情况下国有企业都有照顾曾服刑人员的政策的。
    2.要看是什么罪被判拘役。如果是故意犯罪,则不能担任医生和律师。
    3.不可担任公务员。如果不是公务员,要看单位的规定。如果是公务员,判处缓刑的也得开除公职,工作的保不住的。上文为您解答  拘役能保住工作吗这个问题请参考
    全文
    12 2018-03-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,当下百姓常说的“案底”指的是个人的犯罪记录,准确的说应该称之为前科。而拘留分为三种,包括刑事拘留、司法拘留和行政拘留。首先,我们要知道,刑事拘留是一种针对犯罪嫌疑人强制性暂时剥夺人身自由的措施,一般刑事拘留的期限为3天,但对于情节严重的犯罪嫌疑人可以延长至30天。在拘留期限之内,公安机关会进行侦察如认为犯罪证据确凿,嫌疑人应当保送检察院批捕,而对于证据不足或情节轻微不构成刑事处罚的嫌疑人,视情况施行行政拘留处罚,或者无罪释放,无罪释放的当事人是不可能留下案底的。那么究竟刑事拘留工作能保住吗?目前在我国没有前科消除制度,因此这些记录都会伴随当事人终生的。对于此对工作还是有一定影响的。
    全文
    9 2020-12-02 04:56:37
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拘役能保住工作吗,法律有些什么规定
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如果被判拘役能保住工作吗?
如果被判拘役能保住工作吗,需要根据工作的性质以及案件的具体情况来确定,如果是犯罪行为人不属于公职人员的,那么是否能住工作主要看用人单位是否与劳动者解除劳动合同,如果犯罪行为人属于公职人员,那么一般是不能保住工作的,具体的拘役的性质可以参考下文。
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刑事辩护
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被拘役银行的工作还能保住吗
被判处拘役后银行的工作是很有可能保不住的,因为被判处拘役建立在构成刑事犯罪的基础上,法律明确规定,员工被追究刑事责任的情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同。而且判处拘役后会有犯罪记录,以后找工作需要对个人档案进行审查的,也都很难通过。
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劳动纠纷
强奸罪会拘留几天
[律师回复] 解析:
自犯罪之日起,至第37日止。
刑事诉讼的时长主要分为常规期限以及延长期间两种情况,具体内容如下:
1.对于一般的刑事案件而言,被拘留者的人身自由受限期为一至十四天,开始计算的时间是从其被警方送往羁押场所的那一刻起。
在这十四日内,司法机构需要向检察机关申请审批,如果检察机关认为案情证据充分,则可以批准逮捕;
否则,将对嫌疑人予以释放或者变更强制措施。
2.对于需要延长拘留期限的刑事案件来说,被拘留者的人身自由受限期可长达三十七天。
在此期间,检察机关需要进行七天的审核工作。
在这段时间里,侦查机关需要向检察机关申请批准逮捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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被拘役银行的工作还能保住吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于被拘役银行的工作还能保住吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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刑事辩护
如何为父母办理居住证
[律师回复] 解析:
针对不同地区的需求和政策规定,办理父母的居住证的详细操作程序或许会有所差异,然而,普遍而言,办理居住证通常要遵循以下几个重要环节:
首先是备齐所需的文件资料。
这其中包括了申请人本人的居民身份证件、居住证照片的回执以及拍摄好的照片、居住登记的回执,还有居住地的住所证明、职业状况证明或者求学证明中的任何一种,如房产证或购房合同、购房发票、居住证照相回执、亲属关系证明(例如户口簿)等等。
其次,选择合适的办理途径。
申请人可以选择在线上或者线下两种方式进行申请办理。
接下来,填写申请表格。
在申请的过程中,申请人需要详细填写个人信息,包括姓名、公民身份号码、居住地址、居住(或就业、就读)的具体情况等等。
最后,提交申请并耐心等待审核结果。
当所有的步骤都已经完成之后,申请人就可以将申请提交上去,然后耐心等待相关部门的审核结果。
审核通过以后,申请人便可前往指定地点领取居住证。
法律依据:
《居住证暂行条例》第二条
公民离开常住户口所在地,到其他城市居住半年以上,符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的,可以依照本条例的规定申领居住证。
第三条
居住证是持证人在居住地居住、作为常住人口享受基本公共服务和便利、申请登记常住户口的证明。
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被拘役银行的工作还能保住吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被拘役银行的工作还能保住吗相关的法律方面知识。
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刑事辩护
刑事拘留五天了会犯罪吗
[律师回复] 解析:
此举未必会最终导致指控者被判处刑事徒刑。
刑拘乃是一种由公安机关依法采取的刑事侦查强制性措施,与最后是否受到法院的有罪判决并无必然的紧密关联。
通常而言,当犯嫌人遭到刑事拘留之后,公安机关仍需继续展开侦查工作。
若侦查机构经调查发现并无犯罪事实存在,便会立即解除对其的刑事拘留。
具体来说,1.在侦查过程中或侦查工作完成后,若侦查机关认定该犯罪嫌疑人并不构成犯罪或不应承担刑事责任,即可决定撤销案件;
2.待案件移交至公诉机关审查起诉后,若公诉机关亦认为该犯罪嫌疑人不构成犯罪或不应承担刑事责任,便可作出不起诉的决定;
3.若案件已提交至人民法院审理,经过严谨的审判程序,若法庭判定该犯罪嫌疑人并不构成犯罪或不应承担刑事责任,便可宣布其无罪或免于追究刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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判处拘役国有企业工作保得住吗?
通常来说是保不住的。因为被判处拘役也是属于刑事处罚的一种,通常来说国企单位是不能够录用有刑事犯罪记录的公民的,一般会对触犯了刑事犯罪的员工做出开除的决定,并且不需要支付经济赔偿金。
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劳动纠纷
非法拘禁罪最少判多少年刑
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁犯罪行为的量刑标准,一般情况下会按照三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利这四种方式进行处罚,具体哪一种则根据案情严重程度而定。
如果实施了非法拘禁他人或者通过其他非法手段剥夺他人人身自由的行为,将面临至少三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事责罚。
若存在殴打、侮辱等恶劣情节,将会受到更严厉的惩罚。
对于前述罪行中,若导致他人重伤的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;
若造成他人死亡的,则将面临十年以上有期徒刑的严厉惩处。
此外,如果使用暴力致使他人伤残甚至死亡的,也将依据相关法律法规进行处罚。
对于为了索取债务而非法扣押、拘禁他人的行为,同样适用上述条款进行处罚。
最后,需要特别指出的是,国家机关工作人员如有利用职权实施前述三项罪行的,将依照前述条款从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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以不胜任工作辞退员工有补偿金补偿多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,对于经济补偿问题,应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算,每满一年则需向该劳动者支付一个月的工资标准。
此外,若劳动者的服务时间在六个月至一年之间时,则需视为一年计算;
而如果服务时间不足六个月,那么将仅向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于在计算经济补偿金额时,如果劳动者每月的工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,但同时需要注意的是,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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