企业可如何解除无固定期限劳动合同

企业可通过协商、法定、经济性裁员三种方式解除无固定期限劳动合同。协商解除需企业与劳动者达成一致，遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。法定解除则是在劳动者有严重违规、失职、同时与其他单位建立劳动关系且造成严重影响又拒不改正等情况时，企业可单方面解除。经济性裁员适用于企业因破产重整、经营困难等需裁员，若裁员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告。

为合理解除合同，企业应做到：
1.协商解除时保持平等沟通，签订合法有效的解除协议。
2.法定解除需有明确规章制度，且能提供劳动者违规证据。
3.经济性裁员严格按程序进行，做好职工安置和沟通工作。

法律分析：
（1）协商解除：法律赋予企业和劳动者通过协商一致解除无固定期限劳动合同的权利，这种方式体现了双方的意思自治，较为灵活。
（2）法定解除：当劳动者出现严重违规、失职等法定情形时，企业为保障自身合法权益，可单方解除合同，这是对企业正常运营秩序的维护。
（3）经济性裁员：企业在面临破产重整、经营困难等客观情况时，为了企业的生存与发展，在履行提前说明、听取意见和报告等法定程序后，可解除与包括无固定期限劳动合同员工的合同。

提醒：企业解除无固定期限劳动合同需严格依照法定程序和条件进行，否则可能面临法律风险，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）协商解除：企业与劳动者双方达成一致意见，就可以解除无固定期限劳动合同。这种方式较为灵活，双方可在平等自愿的基础上，友好协商确定解除的条件和补偿等事宜。

（二）法定解除：当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情况，企业可单方面解除。企业需注意保留相关证据，确保解除行为合法合规。

（三）经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等需裁员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，可与无固定期限劳动合同员工解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十一条规定，有依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

企业解除无固定期限劳动合同，有以下途径：
协商解除：企业和劳动者达成一致，便可解除合同。

法定解除：劳动者严重违规、失职致重大损失，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改等，企业可单方面解约。

经济性裁员：企业因破产重整、经营困难等需裁员，满足一定人数比例，提前说明情况、听取意见并报告后，可解除包括无固定期限合同员工的劳动合同。