员工同意按最低标准缴纳社保有效吗

法律分析：
（1）社保缴纳具有法定性和强制性，用人单位和劳动者都需依法参加社保，并按规定基准和比例足额缴纳。
（2）员工同意按最低标准缴纳社保的约定违反法律强制性规定。根据《社会保险法》，用人单位应按本单位职工工资总额及社保经办机构确定的费率缴纳社保费。
（3）这种行为侵害了员工的社会保险权益，也损害了国家社保基金的安全与稳定。
（4）若发生劳动纠纷，员工有权要求单位补缴差额部分。劳动监察部门或社保经办机构发现后，会责令单位限期改正，逾期不改正将面临罚款等处罚。

提醒：
用人单位切勿与员工约定按最低标准缴纳社保，否则将面临法律风险。员工若遇到此类情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。