员工下班后喝酒出车祸谁负责

（一）员工自身责任方面，若员工在车祸中负主要或全部责任，自行承担相应责任，员工应增强安全意识，杜绝酒后驾车行为。
（二）工伤认定方面，若员工非主要责任且符合在合理时间和合理路线的上下班途中条件，可申请工伤认定，用人单位需按规定承担工伤赔偿责任，员工应及时收集证据申请认定。
（三）劝酒人责任方面，若存在劝酒行为且因劝酒导致员工过量饮酒出车祸，劝酒人要承担相应赔偿责任，劝酒人在劝酒时应考虑对方情况，避免过度劝酒。
（四）第三方责任方面，若车祸由第三方侵权所致，第三方按过错程度承担侵权赔偿责任，员工可通过法律途径要求第三方赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

员工下班后喝酒出车祸，责任划分如下：
若员工负主要或全部责任，自行担责。
若员工非主要责任，且在合理上下班途中，可认定工伤，单位要担责。
若有劝酒行为，劝酒人未尽提醒照顾义务，需担责，比如明知驾车还劝酒。
若车祸由第三方侵权导致，第三方按过错担责。

结论：
员工下班后喝酒出车祸，责任划分需分情况。员工负主要或全部责任自行担责；非主要责任且符合条件属工伤，单位担责；有劝酒行为，劝酒人可能担责；第三方侵权，第三方担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以员工非主要责任且符合条件时，用人单位要承担工伤赔偿责任。而从民事角度看，劝酒人有提醒、照顾义务，若明知员工驾车还劝酒致车祸，存在过错，需承担相应赔偿责任。若车祸是第三方侵权造成，根据《民法典》侵权责任编，第三方按过错程度承担侵权赔偿责任。若遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工下班后喝酒出车祸责任划分需依不同情形判定。员工负主要或全部责任时自行担责；非主要责任且符合上下班途中条件，算工伤，用人单位担责；有劝酒行为，劝酒人可能因未尽义务担责；由第三方侵权导致，第三方按过错担责。
2.解决措施和建议：
-员工应自律，饮酒后避免驾车，保障自身安全。
-用人单位可加强安全教育，告知员工酒驾危害及工伤认定条件。
-劝酒人要尽到提醒义务，尤其在知晓对方要驾车时，不可强行劝酒。
-第三方应遵守交通规则，避免侵权行为发生，若导致车祸需积极承担赔偿责任。