拖欠工资16年该如何维权

法律分析：
（1）拖欠工资16年维权难度大，主因是仲裁时效和诉讼时效问题。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。若无时效中断、中止情形，过了16年仲裁委大概率不予受理。
（2）若能证明持续向单位主张权利，如通过书面函件、短信等，或者单位曾承诺支付工资，仍有维权机会。
（3）维权途径上，可先与单位协商，要求支付工资并保留证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉。还可收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向法院起诉，但需说明未及时维权的合理理由。

提醒：
维权需注意时效问题，及时收集和保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）积极收集存在时效中断、中止情形的证据，比如持续向单位主张权利的书面函件、短信记录，或单位承诺支付工资的相关凭证。
（二）主动与单位友好协商，在协商过程中要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（三）若协商无果，及时向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量推动问题解决。
（四）收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向法院起诉，并且要给出合理理由说明未及时维权的原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.拖欠工资16年维权难度大，主要是仲裁和诉讼时效问题。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利受侵害起算。若无时效中断、中止，过16年仲裁委可能不受理。

2.若能证明持续向单位主张权利，像发书面函件、短信，或单位曾承诺支付工资，仍有维权机会。

3.可先和单位协商并保留证据，协商不成向劳动监察部门投诉。也可收集劳动合同、工资条等证据起诉，但要说明未及时维权的合理理由。

结论：
拖欠工资16年维权难度大，但满足特定条件仍有机会，可通过协商、投诉、起诉等途径维权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠工资已达16年，若无时效中断、中止情形，仲裁委大概率不予受理。不过，若能证明持续向单位主张权利，或单位曾承诺支付工资，就有了维权机会。维权时，可先与单位协商并保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据向法院起诉，只是需说明未及时维权的合理理由。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，难以把握维权方向和证据收集等事宜，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。