未到期劳动合同是否允许员工辞职

（一）员工想辞职，若在正常工作期提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位，可合法解除合同，无需单位同意。
（二）当单位有过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬等，员工能随时解除合同，还可获经济补偿。
（三）员工不能擅自离职，否则给单位造成损失要担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。