哪些情形下竞业禁止协议生效

（一）确定适用人员范围，只与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订协议。
（二）确保签订过程自愿平等，避免欺诈、胁迫等情况，保证双方意思表示真实。
（三）协议内容要合法，不违反法律法规强制性规定，竞业限制期限不超过二年。
（四）明确竞业限制的范围、地域、期限，并合理约定经济补偿，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付补偿，劳动者可主张解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。