企业经济裁员的优先顺序是啥

企业经济裁员应优先保障部分员工权益并遵循后续招用规则。优先留用三类人员十分必要，与企业订立较长期限固定期限劳动合同的员工，已和企业建立稳定用工关系，长期服务企业，留用他们可维持劳动关系稳定。订立无固定期限劳动合同的员工，对企业发展贡献大且依赖企业，优先留用能体现公平与稳定。家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的员工，留用他们体现企业社会责任，保障困难家庭基本生活。

企业裁员后六个月内重新招用人员，要通知被裁减人员，同等条件下优先招用。企业应严格落实这些规定，保障员工权益，维护社会稳定。同时，员工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）企业经济裁员时优先留用三类人员有其合理性。与企业订立较长期限固定期限劳动合同的员工，长期服务企业，优先留用可使劳动关系稳定，避免频繁更换员工影响企业运营。
（2）订立无固定期限劳动合同的员工对企业贡献大且依赖企业，优先留用他们符合公平原则，也有助于企业长期稳定发展。
（3）家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工，企业优先留用能展现社会责任，保障困难家庭基本生活，维护社会稳定。
（4）企业裁员后六个月内重新招用人员，通知被裁减人员并在同等条件下优先招用，这保护了被裁员工的再就业权益。

提醒：
企业进行经济裁员时需严格遵循上述规定，若违反可能面临法律风险；员工遇到此类情况可了解自身权益，有疑问可咨询专业法律意见。

（一）企业经济裁员时，应按规定优先留用三类人员，保障劳动关系稳定和体现社会责任。留用与本企业订立较长期限固定期限劳动合同的员工，维持稳定用工关系；留用订立无固定期限劳动合同的员工，彰显公平；留用家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的员工，保障困难家庭生活。
（二）企业裁员后六个月内重新招用人员，要通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用他们。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

企业经济裁员时，有以下要点：
1.优先留用三类人员：与企业签长期固定合同的员工，已建立稳定用工关系；签无固定期限合同的员工，贡献大且依赖企业；家庭困难，需扶养老人或未成年人的员工，保障其家庭基本生活。
2.企业裁员后半年内重新招人，要通知被裁人员，同等条件下优先招用。