70岁的老人在上班时，突发疾病，用人单位有责任吗？

根据中国法律规定，70岁老人与用人单位之间通常属于劳务关系而非劳动关系。这种情况下，用人单位对老人突发疾病的责任相对有限，但并非完全免责。从实务角度来看，需要重点考虑几个因素：1.老人发病是否与工作内容有直接因果关系；2.用人单位是否提供了必要的安全条件和防护措施；3.双方是否有特殊约定。建议先收集以下证据：工作内容证明、发病时的工作记录、医疗诊断证明等。如果确实存在用人单位管理不当导致病情加重的情况，可以主张相应赔偿。考虑到老人年龄因素，建议优先通过协商方式解决。如需进一步法律帮助，可以携带具体材料当面咨询。