停工留薪期未停工有何待遇

法律分析：
（1）员工在停工留薪期内正常工作，一方面能按照劳动合同约定获得正常工资福利，这是基于员工付出劳动应得的报酬；另一方面还可享受工伤医疗待遇，治疗工伤符合规定的费用由工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认后可适当延长。
（3）员工在停工留薪期正常工作，可能会对停工留薪期的认定以及相应待遇产生影响。因为正常工作的状态可能使相关部门对员工是否真正需要停工接受治疗产生疑问。

提醒：
员工在停工留薪期工作应与单位协商好工作安排和待遇支付，若遇问题可咨询劳动保障部门，也可咨询律师进一步分析。

（一）员工在停工留薪期内正常工作，单位应按照劳动合同约定正常支付工资，员工也可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗工伤费用从工伤保险基金支付。
（二）员工要注意停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。若正常工作可能影响停工留薪期认定及待遇，应与单位协商明确工作安排和待遇支付。
（三）若协商无法解决问题，可咨询劳动保障部门获取帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.停工留薪期内正常工作，员工能获得正常工资福利与工伤医疗待遇。工伤职工暂停工作治疗，单位应按月支付原工资福利；未停工工作，单位按合同付工资。

2.员工可享工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。

3.停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长。正常工作或影响待遇认定，建议与单位协商，必要时咨询劳动保障部门。

结论：
停工留薪期内正常工作，员工可获得正常工资福利和工伤医疗待遇，但可能影响停工留薪期认定及相应待遇，建议与单位协商。
法律解析：
依据规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若员工未停工仍工作，单位需按劳动合同约定正常支付工资。同时，员工可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗工伤费用从工伤保险基金支付。不过，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。员工在停工留薪期正常工作，可能对停工留薪期的认定及相应待遇产生影响。所以，建议员工与单位协商，明确工作安排和待遇支付。若在处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。