我还想在问一下，像这总情况一般会判多久呢？是不是麻将馆以会受牵连呢？

[律师回复] 你好 可以收集相关证据起诉的

[律师回复] 打1块钱麻将不一定违法，如果是不以营利为目的的娱乐性质的打麻将则是不违法的；如果以营利为目的，则是违法的；要接受治安处罚，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。

[律师回复] 该客户与你公司签订了购房意向书，表明了你们已经签订了预约合同，你们公司是可以不退还的

[律师回复] 无法取保的，要一直关押至审判结束。

[律师回复] 这个是可以去鉴定的啊

[律师回复] 这种费用就只能预估了，找个认识的医生预估一下费用，或者去法院起诉，对后续医疗费进行司法鉴定，来确认后续医疗费用

[律师回复] 解析：
如经查证，该涉案人员确系作为赌场派发牌面者而涉嫌参与了开设赌场活动，那么他/她便会被视为从犯，在整个犯罪团伙中扮演着中间人或协助者的角色。
与主犯相比，此类从犯理应获得更为轻缓的量刑。
根据我国相关法律法规，开设赌场者将可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，并需承担相应的罚金责任。
然而，若其犯罪情节特别恶劣，则最高刑期可达十年以下有期徒刑，且仍须附加罚款这一惩处方式。
此外，任何以营利为主要动机，组织他人进行赌博活动，甚至将赌博作为自身职业行为的人均将面临最长为三年的有期徒刑、拘役或管制的刑事制裁。
因此，我们有必要依据实际情况展开全面分析，方能对案件作出最为可信的结论。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪；
开设赌场罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
这确实存在关联性。
根据相关法律法规规定，分支机构并不具备独立的法人资格，因此其所产生的任何对外债权与负债均须由总公司全权负责承担。
在正式办理注销手续前，总公司负有责任对该分支机构进行全面的清算工作，并负责回收、整理并接手其所有的流动资金、债权以及尚未妥善处理的债务事宜。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十五条
清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。
债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。
清算组应当对债权进行登记。
在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。
第一百八十八条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，当雇员在执行雇主指令或授权的工作过程中导致他人人身伤害时，雇主应负有赔偿责任。
然而，若雇员因故意或重大过失而造成他人损害，则需与雇主共同承担连带赔偿责任。
在此情况下，雇主有权向雇员进行追偿。
值得注意的是，此处所述的“从事雇佣活动”，特指雇主授权或指示范围内的生产经营活动以及其他劳务活动。
即使雇员的行为超越了授权范围，只要其表现形式符合履行职务或与其履行职务存在内在关联性，便可视为“从事雇佣活动”。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”

[律师回复] 解析：
根据现行劳动法规规定，如果员工在同一企业持续工作时间长达一年或以上，那么他们将享有带薪年休假的权益。
具体而言，对于那些累积工龄已达1年但未超过10年的员工，其每年应享有的带薪年休假为5个工作日；
而对于工龄已经超过10年却未达到20年的员工来说，他们的带薪年休假则是10个工作日；
若已拥有20年及以上工龄者，他们每年可享受的带薪年休假则为15个工作日。
值得注意的是，国家法定节假日以及周末休息日并不被计算入上述年休假的假期之中。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
离异之后，男方作为单独个体并无权力强行要求女方将其户籍从相关管辖区域内迁出。
事实上，关于此问题解决办法，通常取决于离异夫妇之间的协议商榷结果。
然而在实际操作过程中，往往会遇到无法达成共识的困境。
假设在离异事宜处理完毕后，女方依然不愿意配合将自己的户籍迁出，那么身为男方便可寻求公安部门或法院的协助与调解。
根据我国户口登记管理条例的明确规定：
凡属公民户籍迁往他处的，应由本人或户主在迁出之前向当地户籍登记机关提交书面申请，办理迁出手续，领取迁移证明文件，然后注销原户籍。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
因拖欠建筑工程材料款项而引发的诉讼，将会带来严重的法律后果。
对于此类私人行为所累积的欠款，欠债者需承担无上限的偿还责任。
在通常情况下，法院会作出判定，命令工程发包方在特定期限内全额付清工程款项，或者将其拥有的工程进行折价或拍卖处理，从而让承包人有权对该工程折价或拍卖所得的款项优先获得清偿。
法律依据：
《民法典》第八百零七条
发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。
发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。
建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

[律师回复] 解析：
倘若录像中清晰地记录了遗嘱人的声音，那么这部分内容无疑具有法律效力。
如果录像中有遗嘱人的发言言论，那么它就具备了法定的遗嘱形式。
这里所提到的录音遗嘱，则是指遗嘱人亲自阐述自己的意愿，并使用相应的录音设备进行录制和保留的遗嘱。
这种遗嘱形制简洁明快，使用方便，已经逐渐受到许多国家的认可运用。
为了避免录音遗嘱在保管过程中可能出现的被篡改或者伪造等问题，以录音方式订立的遗嘱，必须要有两位以上的见证人在场见证。
见证的方式可以选择书面或者录音两种形式，当录音遗嘱制作完毕之后，应立即对其进行密封处理，并由见证人签字确认，同时注明日期。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十七条
以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。

[律师回复] 解析：
两者之间的显著差别在于：
董事乃为企业董事会之正式成员，堪称代表公司实际执行管理权力的决策性机构团队中的一员，对股东大会负有严格责任；
而总经理，作为企业中具体行使各项事务及业务职能的执行机构负责人，负责坚决执行由决策机构所做出的决策意志。
进一步观察二者各自的职权范畴，董事的职责权限主要涵盖了表决权、知情权、提供咨询意见和质疑质询权以及提议权等多个层面；
相较之下，总经理的职权则是源于董事会的明确授权支持，需要向董事会履行全面的责任义务。
然而，无论是董事还是总经理，他们都在企业治理架构中扮演着至关重要的角色，共同构成了企业运营管理的核心要素。
法律依据：
《公司法》第四十五条
董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。
董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

[律师回复] 解析：
若贵司发生拖欠员工薪资之情况，您可采取如下措施以求妥善解决：
首先，建议您与雇主进行友好协商，若协商无果，可直接联系劳动执法监察大队进行投诉，让职能部门对贵司进行全面的监督和检查，并要求其全额支付所拖欠的薪资。
其次，您还可以直接向贵司所在地的劳动行政部门提出劳动仲裁申请，通过法律途径获得拖欠薪资的赔偿。
如若雇主仍未履行赔偿义务，您有权申请法院强制执行。
此外，对于用人单位拖欠薪资的行为，作为劳动者的您并非无法提供任何证据，可能仅仅是证据的证明力度存在问题。
因此，在您寻求法律援助之前，务必注意收集相关证据，主要包括以下几个方面：
能够证明您在该单位工作过的证据，例如劳动合同、单位工作证、就业证、考勤记录以及其他工友的证明等。
同时，您也可以收集以往单位支付薪资时的工资单或者银行交易记录，以及与老板的电话录音等。
如果有条件的话，最好能够取得单位直接出具的拖欠薪资证明或者欠条。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
未经他人许可擅自使用他人肖像的行为属于严重的违法行为，这种行为不仅侵犯了当事人的合法权益，同时也触犯了我们国家《中华人民共和国民法典》中对于肖像权保护的相关条款。
根据这部法律法规的具体要求，未经肖像权人的明确授权和同意，任何组织或个人都不能制作、使用或者公开他人的肖像照片，除非法律另行对此类情况作出特别规定。
因此，行为人必须立刻停止其侵权行为，并且承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

[律师回复] 解析：
在债务人未按期偿还债务或出现双方事先约定的特殊情况时，担保人需承担起偿还债务或负责处理相关事务的义务。
2、保证合同乃是主债权债务合同的从属部分。
若主债权债务合同因无效原因失效，那么该保证合同也将随之无效，但法律法规中如有特别规定的则应另行考虑。
3、在保证合同被确认无效之后，若债务人、保证人和债权人对违约行为均负有过失责任，他们应对所造成的损失，各自按照过失程度承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十一条
保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。
《中华人民共和国民法典》第六百八十二条
保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：
的确可以实施这种方法，然而需要提醒您的是，赌博在我国属于违法行为，其产生的资金并不受到法律的保护，因此，无论采取何种方式，这笔款项都是无法被追回的。
另外，网络赌博本质上也是一种非法行为，对于所遭遇的损失，同样无法得到法律的保护。
针对这个问题，我们建议您可以前往网络违法犯罪举报网站进行诈骗行为的举报，或是拨打警方的报警电话，甚至直接前往所在地派出所报案。
当然，至于报警后能否起到实际效果，具体还取决于警方的侦查力度和案件相关嫌疑人的退赔、退赃能力等诸多因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在相同或类似岗位、职务上签署了两次以上的固定期限劳动合同情况下，这种行为被视为合法且合理的。
如果用人单位连续两次与同一劳动者缔结固定期限劳动合同，且在此期间该劳动者并未有任何违法违纪或者严重失职等导致用人单位可以立即终止劳动关系及进行重大经济调整的事件发生，那么用人单位将享有权利与该劳动者继续契约新一轮的劳动合同时长。
然而，值得注意的是，这两次固定期限劳动合同之后，必须以双方共同决定是否续签劳动合同作为前提条件，而用人单位则拥有最终决定合同期限的权力。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
具体情况需依据实际而定。
关于提交辞呈的具体步骤主要包括以下几个方面：
首先，当事人应亲笔书写离职申请书并提交至所在用人单位的相关职能部门；
其次，当用人单位接收到当事人的辞职请求之后，应该针对该情况进行详细的审查和审批，若未通过审批，则用人单位应在申请书的相应栏目内标注详尽的审核意见；
再次，经过审核或者获得批准的辞职请求，用人单位应填写离职人员档案转移通知书，并将其转递至同级政府人事部门所辖的人才交流服务机构；
最后，政府人事部门人才交流服务机构在收到用人单位转来的相关材料后，应进行仔细清点，然后填写收据，从而完成离职人员人事档案的顺利转移。
此外，政府人事部门所属的人才交流服务机构还需要与当事人本人签署档案管理协议，随后向其发放离职证明书，至此，辞职手续方可全部完成。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。