私人老板无钱支付工资如何处理

法律分析：
（1）与老板协商制定支付计划是较为温和的解决方式，有助于维护与老板的关系，也可能较快解决工资问题。
（2）收集证据是后续维权的关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，为投诉、仲裁或诉讼提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉，利用行政手段促使老板支付工资，其具有责令限期支付和加付赔偿金的权力，能有效保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行可申请法院强制执行。
（5）对于老板恶意欠薪的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意证据的收集和保存，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板友好协商，让老板制定工资支付计划，确定支付时间和方式。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资，若逾期未付可要求加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁生效后老板不支付，向法院申请强制执行。
（五）老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商，让其制定工资支付计划。

2.协商无果，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

3.向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

4.申请劳动仲裁，生效后老板不付可申请法院强制执行。

5.老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

结论：
私人老板无钱支付工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、申请强制执行，老板恶意欠薪可能构成犯罪，可报案。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者遇到私人老板无钱支付工资情况，先协商制定支付计划是温和解决方式。若协商不成，收集证据是关键，这能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁，仲裁生效后可申请法院强制执行，这是通过法律程序保障权益。若老板恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，劳动者可报案追究其刑事责任。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。