未足额支付加班费有多少经济补偿金

结论：
用人单位未足额支付加班费，劳动者既可以在劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付时获得加付赔偿金，也能以未足额支付加班费为由解除劳动合同并获得经济补偿。
法律解析：
依据法律，当用人单位未足额支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，如果劳动者主动以用人单位未足额支付加班费为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到用人单位未足额支付加班费等类似劳动权益问题时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。