劳动仲裁年龄限制的法律条文是什么？

劳动仲裁年龄限制相关法律条文未明确统一规定上限，但根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即劳动仲裁年龄下限一般为 16 周岁。同时，达到法定退休年龄（女 50 岁、男 60 岁）通常劳动关系终止，但根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第 7 条，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位仍为劳动关系，可申请劳动仲裁。
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