十一长假加班工资如何计算

（一）劳动者在法定休假日加班，要明确自己有权获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资，且单位不能用调休替代，若单位不按规定支付，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）在休息日加班，若单位安排补休则正常补休，若未安排补休，应要求单位支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。
（三）计算加班工资时，日工资按月工资收入除以21.75天来算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。